Fournir aux salariés des espaces pour s’exprimer sur leur travail est au cœur de l’ANI (19 juin 2013).
“Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.”
C’est quoi le co-développement ?
Le co-développement professionnel réunit un groupe de personnes qui partagent des problématiques professionnelles pour apprendre à trouver ensemble des solutions efficaces et créatives.
Grâce à un processus en six étapes, les participants cultivent l’intelligence collective en structurant la parole, l’écoute et la réflexion.
Chacun repart des ateliers en ayant vécu une expérience enrichissante et selon son besoin, avec un plan d’action à mobiliser.
A qui s’adresse les ateliers de co-développement ?
• Toute personne souhaitant résoudre avec l’aide de ses pairs des problématiques liées à son quotidien professionnel.
• Les ateliers ne nécessitent pas de prérequis.
• La base de la participation est le volontariat. Les participants n’ont pas de lien hiérarchique entre eux.
Le déroulement des séances
Une méthode en 6 étapes :
1. Choix de la situation concrète apportée par un participant : exposé factuel de la situation.
2. Clarification à l’aide des questionnements du groupe.
3. Contrat pour la consultation.
4. La consultation : apports des membres du groupe.
5. Plan d’action. 6. Apprentissages et bénéfices.
Modalités pratiques :
• Entre 1h30 et 2 heures selon les possibilités.
• Lieu : à définir.
• Nombre de personnes maximum : 8.
• Rythme des ateliers selon vos besoins.
• Tarif sur devis.