Isabelle GASTALDI
Inès GUTIERREZ
Claire QUINSAT
Coach 21 est un collectif
Coach21 est un collectif de coachs certifiés intervenant dans le monde professionnel et animés par la volonté de contribuer au développement de la qualité de vie au travail des personnes.
Notre intention : être une des ressources externes pour la QVT des salariés.
Nous proposons une prestation de coaching accessible à toutes et à tous ainsi que des ateliers thématiques permettant au salarié d’acquérir plus d’autonomie dans la gestion de sa Qualité de Vie au Travail.
Notre accompagnement s’inscrit dans une dynamique de prévention en cohérence avec la démarche “QVT” de l’entreprise.
Notre valeur ajoutée : nous sommes une équipe pluridisciplinaire, Coachs professionnels certifiés par Transformance Pro, Coach & Team CT1.
• Aux parcours complémentaires
• Et partageant des valeurs communes
1 – Reconnu Master 1 au RNCP
Le contexte
• Les RPS représentent 50 à 60% des jours de travail perdus (EU-OSHA1).
• Le coût du désengagement des collaborateurs est de 60 Milliards d’euros2.
• Depuis les accords de 2013 (ANI), des actions pour la QVT sont mises en oeuvre par les entreprises.
• Les lois Rebsamen, El Khomri puis les ordonnances de 2017 en ont intégré les thèmes prioritaires: égalité, articulation vie personnelle/vie professionnelle, droit à la déconnexion, droit d’expression, etc., avec pour les entreprises des possibilités d’accords collectifs à la carte.
1- Observatoire européen de santé et sécurité au travail
2- selon l’institut Gallup
Nos convictions
• Nous croyons au bénéfice de l’accompagnement sur mesure des personnes.
• Nous sommes intimement convaincus qu’une personne actrice de sa « QVT », développe l’autonomie nécessaire pour contribuer au bon fonctionnement de son milieu professionnel.
• Nous estimons que chaque salarié est en capacité de prendre soin de sa qualité de vie au travail dans la mesure de ses responsabilités et de sa zone d’autonomie.
L’impact en termes d’engagement, de motivation et d’efficacité est une valeur ajoutée à la fois pour la personne (bien-être personnel et professionnel) pour son travail en équipe (contribution active) et pour son employeur (retour sur investissement).
Notre déontologie
Notre charte de déontologie s’intègre dans la déontologie du métier de coach représentée par les principales organisations professionnelles1.
La responsabilité, la confidentialité et l’engagement contractuel en sont des fondamentaux.
1- EMCC, ICF, SF Coach